自“產(chǎn)改”實(shí)施以來(lái)，全省高技能人才增加82.1萬(wàn)人，已達(dá)475萬(wàn)人，占技能人才總量的32.8%；截至目前，全省“產(chǎn)改”企業(yè)1萬(wàn)多家，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人732萬(wàn)人；每年組織各級(jí)各類勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)600余項(xiàng)，近萬(wàn)名選手通過(guò)競(jìng)賽晉升職業(yè)技能等級(jí)；近5年來(lái)，全省有13個(gè)一線職工項(xiàng)目、31名一線職工獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)和省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)……
日前，在全國(guó)推進(jìn)“產(chǎn)改”協(xié)調(diào)小組召開的學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》工作會(huì)議上，江蘇分享了經(jīng)驗(yàn)做法。最新數(shù)據(jù)表明，作為全國(guó)“產(chǎn)改”首批全面試點(diǎn)省份，近年來(lái)，江蘇深入貫徹黨中央決策部署，切實(shí)扛起“走在前、做示范”的責(zé)任使命，朝著建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍的既定目標(biāo)，一路攻堅(jiān)克難，始終堅(jiān)定前行。
“我們堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)、分類指導(dǎo)、措施落地，在推動(dòng)形成‘產(chǎn)改’整體布局的同時(shí)，持續(xù)推動(dòng)‘產(chǎn)改’擴(kuò)面提質(zhì)增效、服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力。”省總工會(huì)主要負(fù)責(zé)人說(shuō)。
做好頂層設(shè)計(jì)，“產(chǎn)改”工作才能“綱舉目張”。省委、省政府和相關(guān)部門已制定實(shí)施政策文件60多項(xiàng)，推動(dòng)“產(chǎn)改”政策與宏觀政策、產(chǎn)業(yè)政策、就業(yè)政策、社會(huì)政策形成聯(lián)動(dòng)。
今年7月31日，由省總工會(huì)牽頭起草的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》，經(jīng)省十四屆人大常委會(huì)第十次會(huì)議表決通過(guò)并實(shí)施。這一重大事項(xiàng)決定，健全了高技能人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等工作機(jī)制，讓高技能人才有了更高獲得感榮譽(yù)感。今年3月以來(lái)，省總工會(huì)開展“爭(zhēng)做技術(shù)能手 爭(zhēng)當(dāng)大國(guó)工匠”活動(dòng)，出臺(tái)《江蘇五一工匠人才培育工程五年規(guī)劃（試行）》，努力構(gòu)建具有“工”字特色的大國(guó)工匠、江蘇五一工匠、市級(jí)工匠多層級(jí)工匠人才培育體系。今年3月1日，由宿遷市人大常委會(huì)制定出臺(tái)的《宿遷市產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)條例》正式施行，這是全國(guó)首部專門為產(chǎn)業(yè)工人制定的地方性法規(guī)。可以說(shuō)，正是得益于做好頂層設(shè)計(jì)、制度先行，我省“產(chǎn)改”工作才形成了全省上下持續(xù)發(fā)力、系統(tǒng)推進(jìn)的良好局面。
企業(yè)是“產(chǎn)改”的主體。深化“產(chǎn)改”，如何充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性和主動(dòng)性、強(qiáng)化其主體責(zé)任？我省的做法是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)當(dāng)示范做先導(dǎo)、發(fā)揮非公企業(yè)機(jī)制靈活優(yōu)勢(shì)闖新路、總結(jié)產(chǎn)業(yè)鏈“五有五聯(lián)”產(chǎn)改推進(jìn)模式、探索工業(yè)園區(qū)（開發(fā)區(qū)）“全域產(chǎn)改”路徑，分層分類推動(dòng)改革向基層延伸。
“常州充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在推進(jìn)‘產(chǎn)改’中的示范帶動(dòng)作用，有效利用供應(yīng)鏈鏈主企業(yè)的影響力、號(hào)召力，創(chuàng)新探索供應(yīng)鏈企業(yè)‘1+N’‘產(chǎn)改’共建模式，取得了良好效果。”常州市總工會(huì)勞經(jīng)部負(fù)責(zé)人介紹，工會(huì)推動(dòng)中車戚墅堰所與7家上下游供應(yīng)鏈配套企業(yè)簽訂了“產(chǎn)改結(jié)對(duì)共建”協(xié)議書，通過(guò)實(shí)施共識(shí)凝聚、黨群共建、促學(xué)提升和共創(chuàng)和諧“四大工程”，相關(guān)配套企業(yè)的工藝技術(shù)、質(zhì)量控制和產(chǎn)業(yè)工人技能水平明顯提升，上下游緊密度也更高了。
在技能人才培養(yǎng)方式上，博世汽車部件（蘇州）有限公司傳承德國(guó)“雙元制”基因，同時(shí)進(jìn)行本土化創(chuàng)新實(shí)踐。通過(guò)整合業(yè)務(wù)部門、職業(yè)培訓(xùn)中心等資源，不斷推動(dòng)職業(yè)院校、學(xué)徒培訓(xùn)中心與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型深度融合，將“學(xué)徒制”升級(jí)為“學(xué)徒制+”，加快企業(yè)“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”人才隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)。去年公司培訓(xùn)投入達(dá)2270萬(wàn)元。
讓產(chǎn)業(yè)工人得實(shí)惠、“有里也有面”，是衡量“產(chǎn)改”政策措施是否落地見(jiàn)效的“試金石”。來(lái)自基層的反饋顯示，隨著“產(chǎn)改”不斷深化，我省產(chǎn)業(yè)工人的向上發(fā)展通道更暢了，創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性也更高了。
3D打印生物陶瓷人工骨支架、農(nóng)產(chǎn)品自動(dòng)化分揀流水線、讓消費(fèi)者線上試衣的AI技術(shù)……日前，作為首屆“江海工匠首創(chuàng)周”活動(dòng)內(nèi)容之一，南通市職工科技創(chuàng)新成果展開幕，一批發(fā)明創(chuàng)造成果惹人注目。這也成為我省各級(jí)工會(huì)深入開展群眾性創(chuàng)新活動(dòng)、統(tǒng)籌推進(jìn)“產(chǎn)改”工作的新見(jiàn)證。目前，我省已將群眾性創(chuàng)新活動(dòng)納入地方創(chuàng)新體系和企業(yè)研發(fā)體系，新建成的全省職工科技創(chuàng)新成果庫(kù)已入庫(kù)項(xiàng)目2258個(gè)。
說(shuō)起薪酬激勵(lì)機(jī)制對(duì)促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才的作用，江蘇鵬飛集團(tuán)股份有限公司鉗工李春明連說(shuō)“太大了”。鵬飛集團(tuán)實(shí)行薪酬激勵(lì)機(jī)制的特點(diǎn)是積分制，李春明剛進(jìn)廠時(shí)獲評(píng)60分，6年后帶徒弟加了8分，前年所負(fù)責(zé)的一個(gè)橋梁項(xiàng)目完成后加了1分，現(xiàn)在已加到74分，工資也從最初每月2000多元增加到8000多元。今年7月，鵬飛集團(tuán)在與公司工會(huì)就勞動(dòng)報(bào)酬等簽訂集體合同后，又專門簽訂了薪酬激勵(lì)專項(xiàng)集體合同，形成了“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”的良好氛圍。
記者 吉強(qiáng)
