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國務(wù)院國資委:明年國企須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2024-09-27  來源:: 證券時(shí)報(bào)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):104
核心提示:國務(wù)院國資委:明年國企須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度發(fā)稿時(shí)間:2024-09-27 13:26:00 來源:證券時(shí)報(bào)網(wǎng)  9月27日,國務(wù)院
 國務(wù)院國資委:明年國企須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度

 

發(fā)稿時(shí)間:2024-09-27 13:26:00 來源: 證券時(shí)報(bào)網(wǎng)

  9月27日,國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專題推進(jìn)會(huì)上表示,到2025年,國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn),用好績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)一步規(guī)范退出的情形,不能用違法違紀(jì)、到齡退休、主動(dòng)離職等替代業(yè)績(jī)考核不合格的“退出”。

  王宏志強(qiáng)調(diào),要防止只有制度、沒有動(dòng)作,深化提升行動(dòng)實(shí)施以來尚未開展該項(xiàng)工作的企業(yè),原則上都要在年底前真正行動(dòng)起來。同時(shí)要防止簡(jiǎn)單以調(diào)整退出比例劃線、搞“一刀切”,真正體現(xiàn)強(qiáng)激勵(lì)硬約束。

 
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