日前，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第二師中級(jí)人民法院終審判決新疆某公司支付李某在職期間的績(jī)效提成12萬余元。

　　【案情回顧】

　　2021年6月，李某與新疆某公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，工作崗位為銷售，職務(wù)為大區(qū)經(jīng)理。合同約定勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，績(jī)效工資根據(jù)李某的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　去年3月31日，李某向公司申請(qǐng)調(diào)崗。同日，公司銷售內(nèi)勤在公司微信群發(fā)布《銷售部工作人員調(diào)整及管理方案》，將李某從大區(qū)經(jīng)理調(diào)整為銷售員。

　　當(dāng)年8月22日，新疆某公司向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除�？墒菍�(duì)于李某在職期間完成的兩筆業(yè)務(wù)，公司雖然認(rèn)可是李某的業(yè)績(jī)，卻以該業(yè)務(wù)款項(xiàng)還未收回為由，決定依照公司規(guī)定暫不發(fā)放提成。

　　隨后，李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決由新疆某公司立即向其支付2022年至2023年部分績(jī)效提成工資13萬余元，仲裁委以仲裁請(qǐng)求不在處理范圍為由不予受理。于是，李某向法院提起上訴。

　　【庭審過程】

　　新疆某公司認(rèn)為，公司與李某簽訂的《勞動(dòng)合同書》中約定的是基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，并未約定適用計(jì)件工資制度。李某主張的是提成，相當(dāng)于附條件的內(nèi)部承包或承攬合同應(yīng)支付的對(duì)價(jià)。且其他員工已完成大部分李某負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，業(yè)績(jī)不應(yīng)全部屬于李某，并且不應(yīng)該在附條件未成就的情況下向李某支付未回款部分的提成。

　　李某則稱，提成工資屬于作為銷售人員的工資組成部分，公司與他之間不可能構(gòu)成內(nèi)部承包或承攬合同關(guān)系。

　　一審法院認(rèn)為，根據(jù)該公司制定的《績(jī)效管理辦法》，李某的工資包括銷售提成工資，銷售提成工資是李某工資的組成部分。

　　此外，法院認(rèn)為不能因工作過程中的相互配合拆分個(gè)人的工資報(bào)酬，且該公司制定的績(jī)效管理辦法也對(duì)大區(qū)經(jīng)理等工作人員的工資計(jì)算方式進(jìn)行了明確規(guī)定，結(jié)合雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)和庭審查明的事實(shí)，李某按照公司的績(jī)效管理辦法取得提成工資，并未違反公序良俗和按勞分配原則。

　　李某離開公司后無法掌握貨款實(shí)際回款時(shí)間，為防止再次訴訟和增加訴累等因素，一審法院支持新疆某公司向李某支付2022年至2023年績(jī)效提成工資12萬余元。

　　【審判結(jié)果】

　　新疆某公司不服，提起上訴。二審法院最終駁回上訴，維持原判。

　　【以案說法】

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、第四條、第六條規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。其中計(jì)件工資包括按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。即業(yè)務(wù)提成屬于工資范疇。