今年4月，第五屆“依法維護婦女兒童權(quán)益十大案例”征集發(fā)布工作啟動，征集發(fā)布對象為各級婦聯(lián)、工會、法院、檢察院以及律師辦理的維護婦女兒童權(quán)益的具有典型性的訴訟、仲裁、執(zhí)行或調(diào)解案件。經(jīng)過申報、初審、終審，最終從近兩年各地辦理的大量案件中推選出具有代表性的10個典型案例，分別為：工會勞動法律監(jiān)督維護女職工產(chǎn)假待遇案、孟某某孕期被解除勞動合同案、吳某某對婦女實施網(wǎng)絡(luò)誹謗案、楊某某訴張某某土地承包經(jīng)營權(quán)案、違法廣告貶損婦女人格公益訴訟案、防止未成年人濫用藥物綜合司法保護案、佳佳訴某公司網(wǎng)絡(luò)消費糾紛案、袁某訴柏某離婚糾紛案、方某某國家司法救助案、納某申請撫養(yǎng)權(quán)強制執(zhí)行案。

　　值得關(guān)注的是，由工會女職工組織推薦入選的“工會勞動法律監(jiān)督維護女職工產(chǎn)假待遇案”和“孟某某孕期被解除勞動合同案”，涉及女職工產(chǎn)假休息權(quán)和女職工“三期”等特殊權(quán)益保護。第一案中，工會組織聯(lián)合人社部門開展勞動用工監(jiān)督評估專項行動，通過“法律體檢”，發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)未按規(guī)定落實產(chǎn)假延長制度，指導(dǎo)督促企業(yè)及時糾正了違法行為。第二案中，孟某某遭遇用人單位未與其續(xù)簽勞動合同，并在其懷孕期間單方解除勞動合同的情況，向工會求助。工會組織及時介入，為孟某某提供心理疏導(dǎo)、法律援助服務(wù)，代表其與用人單位協(xié)商，最終爭取到合理經(jīng)濟補償，并督促企業(yè)與其他未續(xù)簽勞動合同的職工續(xù)訂了書面勞動合同。

　　全國婦聯(lián)、全國總工會女職工委員會等單位有關(guān)負責同志日前就發(fā)布案例的背景、意義、特點及案件具體情況等回答了記者提問。據(jù)介紹，這批案例聚焦社會關(guān)切的熱點難點問題，以案釋法，以案明理，覆蓋面廣、創(chuàng)新性強，體現(xiàn)了落實婦女兒童權(quán)益保障新規(guī)定、回應(yīng)婦女兒童權(quán)益保障新期待、凸顯婦女兒童維權(quán)工作新成效等特點。

　　自2015年至今，“依法維護婦女兒童權(quán)益十大案例”征集發(fā)布活動已舉辦四屆�；顒又匾暟l(fā)揮典型案例在推動法治體系完善、保障婦女兒童權(quán)益方面的示范引導(dǎo)作用，展現(xiàn)了司法機關(guān)、工會、婦聯(lián)和社會組織等共同維護婦女兒童合法權(quán)益的生動實踐和豐碩成果，有利于推動相關(guān)法律規(guī)定更好落地實施，推動全社會形成尊法學(xué)法守法用法的良好氛圍。

　　(工人日報)(記者郝赫)