四川省2023年
企業(yè)工資指導(dǎo)線來了！
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近日，四川人社廳官網(wǎng)公布了《關(guān)于發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。
根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線：
企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為6%
企業(yè)貨幣工資增長上線為9%
企業(yè)貨幣工資增長下線為3%
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。四川省人力資源和社會保障廳要求， 各地、各有關(guān)部門要進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定職工工資水平，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的，可低于下線確定工資水平，包括零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
國有企業(yè)工資集體協(xié)商，重點圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開。健全以崗位和業(yè)績?yōu)閮r值導(dǎo)向的薪酬分配制度，制定薪酬市場對標(biāo)管理辦法，合理確定不同崗位工資水平。健全全員業(yè)績考核制度，強化工資收入與個人績效緊密掛鉤，根據(jù)貢獻(xiàn)大小合理拉開檔次。原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長速度，企業(yè)集團總部職工平均工資增長速度不超過本企業(yè)職工平均工資增長速度。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照國家和地方關(guān)于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
推動非國有企業(yè)依法開展集體協(xié)商，進(jìn)一步鞏固擴大工資集體協(xié)商覆蓋面。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國有企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。
企業(yè)工資指導(dǎo)線是什么？
有什么作用？
你一定關(guān)心這些問題
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企業(yè)工資指導(dǎo)線到底是啥？
工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。
企業(yè)工資指導(dǎo)線指標(biāo)有哪些？
企業(yè)工資指導(dǎo)線包括基準(zhǔn)線、上線（預(yù)警線）和下線。其中，基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)正常開展、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，這類企業(yè)參照基準(zhǔn)線，妥善安排職工工資的正常增長；上線（預(yù)警線）適用于經(jīng)濟效益有較快增長的企業(yè)，它是政府建議企業(yè)工資增長的最高參照限額；下線適用于經(jīng)濟效益下降的企業(yè)。
企業(yè)工資指導(dǎo)線有什么作用？
引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平，有利于企業(yè)調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；有利于企業(yè)加強內(nèi)部人工成本管理和促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立，保障勞動者合法權(quán)益。
