在支持博士后青年創(chuàng)新人才引進方面，《辦法》提出實施“省博士后創(chuàng)新人才支持計劃”，對入選的應屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士生進入流動站、工作站，可獲得40萬元專項資助，支持其從事國家、省重大發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術和基礎科學前沿領域博士后研究工作;
在加強博士后平臺建設方面，《辦法》列明將對經批準新設立的博士后科研流動站、工作站，在招收首位博士后研究人員進站啟動創(chuàng)新項目后，給予設站單位10萬元補貼，用于加強博士后站建設，提升博士后管理工作;
在激勵博士后青年創(chuàng)新人才科研方面，《辦法》明確，對博士后創(chuàng)新項目按照省內在站博士后研究人員總數(shù)10%左右進行擇優(yōu)資助;
在鼓勵加強博士后交流服務方面，《辦法》提出對各地組織實施博士后學術交流活動、博士后科技服務基層活動等給予補助;
為吸引集聚更多博士后青年創(chuàng)新人才進入企業(yè)科研工作站或到企業(yè)工作，《辦法》提出，我省要組織實施“企業(yè)博士(后)集聚計劃”，給予企業(yè)博士后科研工作站在站研究人員生活補貼，對出站留魯來魯?shù)狡髽I(yè)工作的博士后研究人員給予一次性補貼，補貼標準在全國應屬前列。據(jù)了解，省人力資源社會保障廳將于近日下發(fā)通知組織2018年度“企業(yè)博士(后)集聚計劃”補貼申報工作。
其中，在站生活補貼發(fā)放對象為省內企業(yè)博士后科研工作站招收的畢業(yè)于國內“雙一流”建設高�；驀H公認的三大世界大學排名體系中排在前200名高校的在站博士后研究人員，補貼標準為每年5萬元，在站時間每滿1年申領1次，最長補貼3年，總額不超過15萬元;博士后研究人員出站留(來)魯?shù)狡髽I(yè)工作的一次性補貼標準為15萬元。為助力鄉(xiāng)村振興，對到鄉(xiāng)村企業(yè)博士后科研工作站或創(chuàng)新實踐基地開展博士后研究工作的，放寬博士畢業(yè)學校條件限制，納入該項目予以資助。
“企業(yè)博士(后)集聚計劃”的實施，將進一步增強企業(yè)的人才集聚能力和創(chuàng)新能力，降低企業(yè)引才用才成本，引導博士后青年人才向企業(yè)集聚，打造產學研用完整鏈條。
近年來，山東高度重視博士后青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)，博士后工作取得了健康持續(xù)發(fā)展。截至2018年底，我省已設立國家博士后站459個，設站總數(shù)量居全國第4位。全省累計招收博士后研究人員9521人，在站博士后研究人員4523人。培養(yǎng)的博士后研究人員中，1人當選中國科學院院士，2人成為“長江學者”，8人入選百千萬人才工程國家級人選，9人獲得國家杰出青年科學基金，18人享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼，423人獲得“863”、“973”首席專家、泰山學者等其他國家或省部級榮譽稱號，榮獲國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎等省部級以上獎勵近2000項，取得的直接經濟效益達74億元。
