在支持博士后青年創(chuàng)新人才引進(jìn)方面，《辦法》提出實(shí)施“省博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”，對入選的應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士生進(jìn)入流動(dòng)站、工作站，可獲得40萬元專項(xiàng)資助，支持其從事國家、省重大發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略性高新技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)前沿領(lǐng)域博士后研究工作;
在加強(qiáng)博士后平臺(tái)建設(shè)方面，《辦法》列明將對經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的博士后科研流動(dòng)站、工作站，在招收首位博士后研究人員進(jìn)站啟動(dòng)創(chuàng)新項(xiàng)目后，給予設(shè)站單位10萬元補(bǔ)貼，用于加強(qiáng)博士后站建設(shè)，提升博士后管理工作;
在激勵(lì)博士后青年創(chuàng)新人才科研方面，《辦法》明確，對博士后創(chuàng)新項(xiàng)目按照省內(nèi)在站博士后研究人員總數(shù)10%左右進(jìn)行擇優(yōu)資助;
在鼓勵(lì)加強(qiáng)博士后交流服務(wù)方面，《辦法》提出對各地組織實(shí)施博士后學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、博士后科技服務(wù)基層活動(dòng)等給予補(bǔ)助;
為吸引集聚更多博士后青年創(chuàng)新人才進(jìn)入企業(yè)科研工作站或到企業(yè)工作，《辦法》提出，我省要組織實(shí)施“企業(yè)博士(后)集聚計(jì)劃”，給予企業(yè)博士后科研工作站在站研究人員生活補(bǔ)貼，對出站留魯來魯?shù)狡髽I(yè)工作的博士后研究人員給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在全國應(yīng)屬前列。據(jù)了解，省人力資源社會(huì)保障廳將于近日下發(fā)通知組織2018年度“企業(yè)博士(后)集聚計(jì)劃”補(bǔ)貼申報(bào)工作。
其中，在站生活補(bǔ)貼發(fā)放對象為省內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站招收的畢業(yè)于國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高�；驀H公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校的在站博士后研究人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每年5萬元，在站時(shí)間每滿1年申領(lǐng)1次，最長補(bǔ)貼3年，總額不超過15萬元;博士后研究人員出站留(來)魯?shù)狡髽I(yè)工作的一次性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為15萬元。為助力鄉(xiāng)村振興，對到鄉(xiāng)村企業(yè)博士后科研工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地開展博士后研究工作的，放寬博士畢業(yè)學(xué)校條件限制，納入該項(xiàng)目予以資助。
“企業(yè)博士(后)集聚計(jì)劃”的實(shí)施，將進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的人才集聚能力和創(chuàng)新能力，降低企業(yè)引才用才成本，引導(dǎo)博士后青年人才向企業(yè)集聚，打造產(chǎn)學(xué)研用完整鏈條。
近年來，山東高度重視博士后青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)，博士后工作取得了健康持續(xù)發(fā)展。截至2018年底，我省已設(shè)立國家博士后站459個(gè)，設(shè)站總數(shù)量居全國第4位。全省累計(jì)招收博士后研究人員9521人，在站博士后研究人員4523人。培養(yǎng)的博士后研究人員中，1人當(dāng)選中國科學(xué)院院士，2人成為“長江學(xué)者”，8人入選百千萬人才工程國家級人選，9人獲得國家杰出青年科學(xué)基金，18人享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼，423人獲得“863”、“973”首席專家、泰山學(xué)者等其他國家或省部級榮譽(yù)稱號，榮獲國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等省部級以上獎(jiǎng)勵(lì)近2000項(xiàng)，取得的直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)74億元。
