“媽媽崗”因工作時間靈活、可以兼顧家庭，吸引了不少育兒婦女的目光。記者采訪發(fā)現，不少“媽媽崗”競爭激烈，但同時存在崗位缺乏晉升通道、崗位選擇有限、多為合同制或者臨時用工等瓶頸，需要社會各方給予更多關注和支持。

　　做了8年全職媽媽，重返職場時，宋敏有些不太適應。雖然應聘的是“媽媽崗”，無論工作時間還是強度都相對輕松，宋敏還是隱隱感受到壓力，“離開職場太久，人際交往、業(yè)務能力好像都退化了……”

　　這份“媽媽崗”的收入不算高，但朝九晚四的工作節(jié)奏可以兼顧家庭，這讓宋敏對這個職位很感興趣，“和我需求相似的女性有很多，大家都希望工作時間相對自由。”

　　“媽媽崗”即專為媽媽們開設的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

　　眼下，不少地方探索“媽媽崗”就業(yè)新模式，鼓勵用人單位開設“媽媽崗”，促進育兒婦女就業(yè)。記者采訪發(fā)現，這一崗位市場需求旺盛，競爭激烈，但也存在缺乏發(fā)展通道、崗位選擇有限、多為合同制或臨時工等瓶頸，需要給予更多關注和支持。

　　“媽媽崗”市場需求旺盛

　　宋敏是碩士研究生學歷，畢業(yè)后在一家上市公司從事廣告文宣工作，工作6年做到了部門主管。在職業(yè)發(fā)展和陪伴孩子成長的選擇中，宋敏選擇了后者。

　　2023年10月開始，隨著孩子慢慢長大，宋敏開始留意合適的工作。有著較高學歷和工作能力的她感受到了職場的殘酷，“優(yōu)秀的年輕人太多，而我需要兼顧家庭，選擇的空間更少。”

　　一次偶然，宋敏在招聘會上看到了“媽媽崗”的招聘，工作相對輕松，時間自由，“青島開設‘媽媽崗’的公司不算多，即便收入不高，競爭還是很激烈的。”

　　和宋敏有著同樣需求的女性還有很多。據悉，2023年9月至11月，全國婦聯婦女研究所對北京、上海、廣州、深圳等城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研，結果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

　　在鼓勵用人單位設立“媽媽崗”方面，廣東走在了全國前列：在全省范圍推行“媽媽崗”就業(yè)模式；珠海市舉行“媽媽崗”招聘會；中山市的制造生產車間按照“全能工”+“媽媽崗”模式進行員工配置，如有“媽媽崗”請假，崗位空缺由“全能工”補上。

　　記者采訪了解到，全職媽媽多為脫離社會3年以上，直到孩子入托入學后才重返職場。與過往找工作不同的是，相較于薪酬和職業(yè)發(fā)展，她們更加關注工作時間是否靈活。

　　在青島，專門開設“媽媽崗”的企業(yè)和崗位多為生產制造加工企業(yè)的勞動密集型崗位。這些工作大多采用計件收入，更適合學歷較低、技能單一的女性。適合宋敏這樣高學歷女性的工作崗位往往需要創(chuàng)造更多價值，單獨開設“媽媽崗”有些不現實。

　　焦慮與優(yōu)勢并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷廠從事設計和廣告文宣，雖然相比過去，工作壓力小了不少，但闊別職場多年的宋敏還是有些焦慮，“與年輕人思路和見解的不同，社交的恐懼……”考慮到這份工作可以兼顧家庭，離家又近，40歲的宋敏強迫自己適應新的工作節(jié)奏。

　　這樣的焦慮情緒，劉彩萍也有過。2013年，因與家人的教育理念不同，劉彩萍選擇放棄工作親自帶孩子。當時的她，已經是一家知名企業(yè)青島地區(qū)的人力資源主管，年薪10多萬元。重返職場初期，劉彩萍也曾有過焦慮情緒，既有面對陌生的職場環(huán)境的壓力，又有職業(yè)“降級”帶來的心理落差。

　　“這種情緒來自多方面的因素。”國家二級心理咨詢師鞏斐分析，“全職媽媽長時間脫離職場環(huán)境，會面臨經驗和節(jié)奏雙重脫節(jié)的困擾，加上突然與孩子長時間分開也會產生負面情緒，這些都需要時間緩解和過渡。”

　　劉彩萍迅速進行自我調整。“首先，我勇敢地走出了家門。其次，我選擇這份工作是為了兼顧家庭。如果這么想，所謂的工作‘降級’也就不那么重要了。”雖然現在的社區(qū)工作有些繁雜，與過去反差很大，但劉彩萍樂在其中，“每天和許多社會愛心人士一起幫助社區(qū)群眾，讓我的價值得到了很好體現。”

　　姜法田是青島市市北區(qū)四方街道人社中心主任。據他介紹，該社區(qū)共有621個公益類崗位，其中60%以上是“媽媽崗”，從業(yè)人員大多40歲左右，一半左右是大專以上學歷，工作能力和社會經驗比較突出。

　　“重返職場的全職媽媽優(yōu)勢明顯，不少‘媽媽崗’員工曾是業(yè)界精英，只因媽媽的身份暫別職場，她們對于職業(yè)的忠誠度、敬業(yè)精神、綜合能力都很不錯。”姜法田說。

　　還需更多關注和支持

　　記者采訪發(fā)現，隨著“媽媽崗”的推廣，與之相關的問題也日益顯現。比如，現有的“媽媽崗”多為技術含量、學歷需求低的崗位，缺乏晉升通道，不利于女性職業(yè)成長；能夠提供“媽媽崗”的用人單位多為非公有類企業(yè)，崗位選擇有限；“媽媽崗”多為合同制或者臨時用工，女性的合法權益難以得到維護等。

　　對此，廣東在推行“媽媽崗”就業(yè)模式時明確提出，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位設置“媽媽崗”。中山市提出，對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位，實行每人每月300元社會保險補貼和100元崗位補貼；對符合條件申報“媽媽崗”的靈活就業(yè)人員，實行每人每月300元社會保險補貼；用人單位可以在3年內按實際招用人數以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加等相關稅費。

　　今年，青島市人社局下發(fā)文件，鼓勵將“二孩”媽媽、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員等納入公益性崗位安置范圍；不少企業(yè)提出，如果條件允許，可以為“媽媽崗”女性提供轉崗、優(yōu)先招聘等政策，為她們創(chuàng)造更多的職業(yè)可能性。

　　雖然還在適應階段，但宋敏充滿信心，“感覺自己的專業(yè)素養(yǎng)和學習力還在，跨過這段過渡期，應該可以很快適應崗位需要。”對于未來的職業(yè)規(guī)劃，宋敏清晰且堅定，她正在重拾專業(yè)知識，并計劃等待孩子升入高年級，能有機會進入專業(yè)的設計所，為社會創(chuàng)造更大價值的同時，更好地實現自我價值。

　　劉彩萍的女兒即將參加中考，女兒優(yōu)異的成績讓劉彩萍并不后悔當初的選擇。對于職業(yè)夢想，她坦言很難達到曾經的高度，但她希望有機會可以從事教育及培訓工作，把自己的經驗分享給其他家長，“這也是另一種形式的‘成功’”。

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