日前，安徽省宣城市紀委監(jiān)委發(fā)布“關于受理全市干部作風突出問題投訴舉報的公告”，上述行為均在舉報范圍之類。
“六重六輕”問題可以舉報
宣城此次受理的干部作風突出問題，重點是在為民辦實事、為企優(yōu)環(huán)境工作中的“六重六輕”等問題：重形式輕內容的問題，重過程輕結果的問題，重程序輕實效的問題，重加碼輕減負的問題，重顯績輕潛績的問題，重享樂輕奮斗的問題。
例如，重形式輕內容，落實上級決策部署裝樣子、搞形式，對政策舉措和工作部署機械執(zhí)行，照搬照抄，服務群眾門好進、臉好看、事難辦等。
重顯績輕潛績，政績觀有偏差，不尊重客觀實際和群眾需求，隨意決策、盲目決策、違規(guī)決策，搞表面文章，做形象工程，熱衷堆盆景、造亮點、講排場等。
重享樂輕奮斗，工作拈輕怕重、怕苦怕累，做“躺平式”干部，追求奢靡享樂，“吃心”不改、酒癮難戒，熱衷組局喝酒、打牌摜蛋，甚至利用職務之便吃拿卡要等。
宣城市公布的舉報方式中，除了來信地址和受理電話，還有網(wǎng)站和新媒體渠道，公告還附上了舉報微信二維碼。

　　安徽省宣城市紀委監(jiān)委網(wǎng)站截圖

多地開舉報、搞評比，整治干部作風
針對干部作風問題，近年來，多地開通群眾舉報渠道。
去年6月，河南省南陽市臥龍區(qū)就發(fā)布了征集全區(qū)各單位 “躺平式干部”問題線索的公告。
“躺平式干部”線索的征集包括10個方面，例如，“工作得過且過，滿足于開會了事”，“‘表態(tài)’之后無‘表現(xiàn)’，服務群眾靠‘表演’”，“平時不言不語，有事一問三不知”，等等。
去年，湖南漢壽縣開展了干部公眾形象測評活動，測評針對干部在工作中的主要形象，將測評內容分為“實干型、閑談型、搗蛋型、躺平型”四種類型。
如“敢于擔當、兢兢業(yè)業(yè)、成效明顯”的干部為實干型；“不干事、坐而論道、指手畫腳、眼高手低，表態(tài)很好、落實很差，背后議論人”的干部為閑談型；“不講政治、不該說的亂說，推諉扯皮、陽奉陰違”的干部為搗蛋型；“工作標準不高、進取心不強、得過且過，沒有動力、束手無策、順其自然”的干部為躺平型。
在貴州，遵義紅花崗區(qū)紀委監(jiān)委聯(lián)合區(qū)營商環(huán)境局還設置了“蝸牛獎”，將辦事拖沓、敷衍塞責、漠視群眾利益、問題整改不力等情形納入“蝸牛獎”認定范圍，采取每月考核、每季度頒獎的形式頒發(fā)“蝸牛獎”。

　　小品《坑》視頻截圖

讓混日子、不作為的干部沒有市場
今年的春晚小品《坑》中，演員沈騰刻畫的“躺平式干部”一時成為熱議話題。
中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布的評論文章稱，治“躺平式干部”需對癥下藥、多管齊發(fā)，其中很重要的一個方面，就是要建立健全科學的選人用人機制，激勵擔當作為，識別、選準、用好干部，堅決對“躺平者”說不，堅定為擔當者叫好，選拔出“闖將”“干將”，避免“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤觀念大行其道。
中央黨校(國家行政學院)教授竹立家對中新網(wǎng)記者表示，讓混日子、不作為的躺平干部沒有市場，一些地方探索的出發(fā)點值得肯定，但是，更重要的工作是完善干部績效考核評價機制，夯實長效監(jiān)督。
專家表示，應探索建立作風問題“負面清單”，規(guī)范化、程序化日常的干部監(jiān)督制度，強化績效評估和社會監(jiān)督，看成績、看效果、看口碑，讓干部不能“躺平”，也不敢“躺平”。