此前

　　浙江婚假擬延長至13天！

　　受到不少朋友關(guān)注

　　近日

　　浙江婚假有了最新消息！

　　↓↓↓

網(wǎng)頁截圖

　　8月20日，浙江省人大在官網(wǎng)對外公布《浙江省婚假規(guī)定(草案)》（下稱草案）全網(wǎng)，并公開征求意見。

　　目前，該草案正在公開征求意見，意見征集截止日期為2024年9月10日。

　　《草案》共九條，包括立法目的、適用范圍、假期天數(shù)、假期待遇、假期管理、休假方式、爭議處理、法律責(zé)任、實施日期。

　　其中第三條規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十三天。國家法定休假日、休息日不計入婚假。

　　而在休假方式上，《草案》規(guī)定，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可一次性休也可以分段休。

　　根據(jù)同步發(fā)布的“關(guān)于《浙江省婚假規(guī)定（草案）》的說明”（下稱說明），在此前的意見征集中，有關(guān)網(wǎng)頁點擊量累積超過1.8萬次，網(wǎng)站留言1.13萬條，收到電子郵件260余封。

　　《說明》中提到，對于草案明確的13天婚假，從職工出發(fā)，絕大多數(shù)群體認為已基本能夠滿足結(jié)婚需求；從用人單位出發(fā)，通過分段休婚假、員工調(diào)劑等可以有效緩解婚假帶來的不利影響。

　　在此前的走訪中，也有不少讀者提到，“結(jié)婚結(jié)早了”，尤其是近一年內(nèi)結(jié)婚的新人們，表示“早知道等一等，虧大了”。

　　不要急！為確保新舊假期規(guī)定平穩(wěn)過渡，《草案》也作了相應(yīng)銜接性規(guī)定：明確職工在本規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年，未休婚假的，按照本規(guī)定執(zhí)行；已休婚假的，可以按照本規(guī)定補足婚假。

　　此外，公告中提到，《浙江省婚假規(guī)定(草案)》擬提請省十四屆人大常委會第十二次會議審議，值得期待。

　　新聞+

　　《浙江省婚假規(guī)定(草案)》

　　第一條 為了推動人口長期均衡發(fā)展，鼓勵適齡婚育，促進家庭和諧幸福，保障公民合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、有雇工的個體工商戶和其他組織等用人單位的職工休婚假，適用本規(guī)定。

　　第三條 依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十三天。

　　國家法定休假日、休息日不計入婚假。

　　第四條 職工休婚假的，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

　　第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)完善職工婚假內(nèi)部管理制度，保障職工休婚假的權(quán)利，落實職工婚假假期及其待遇。

　　職工應(yīng)當(dāng)自登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)休婚假。確因工作需要，不能在一年內(nèi)休婚假的，經(jīng)用人單位和職工協(xié)商同意，可以延后半年休婚假。

　　第六條 職工經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

　　第七條 職工與用人單位因休婚假發(fā)生爭議的，依照勞動人事爭議調(diào)解仲裁等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第八條 國家機關(guān)、事業(yè)單位以及其他參照公務(wù)員法管理的用人單位，存在違反本規(guī)定第五條第一款行為的，由有權(quán)機關(guān)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人依法給予處理。

　　前款規(guī)定以外的其他用人單位存在違反本規(guī)定第五條第一款行為的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處五千元以上五萬元以下罰款。

　　第九條 本規(guī)定自 年 月 日起施行。

　　職工在本規(guī)定施行之日前登記結(jié)婚未滿一年，未休婚假的，按照本規(guī)定執(zhí)行；已休婚假的，可以按照本規(guī)定補足婚假。