根據國民權益委員會披露的情況，一所小學在招聘教師過程中，要求考試委員僅針對特定的3人而非全體應試者填寫評價表，并空出分數欄。相當于安排其他應試者“陪跑”，為了招聘這特定的3人。報道稱，在受理的舉報中，像這樣為選拔特定人員而偽造分數表的情況最多。還有機構為了選拔特定人員，幾乎量身定制應聘條件。比如，某公共機關在選拔下屬研究所所長時，按照特定人員的履歷，過度限制了申請資格。韓聯社稱，一協會在招聘職員時，為了讓事先內定者通過，指示考試委員給予其高分，并對指出該招聘存在不公正問題的職員施加壓力�！稏|亞日報》提到，某財團在聘用事務局長時，發(fā)現考試委員與應聘者曾共事過，但在招聘時并未公開這一情況 。

　　《朝鮮日報》表示，權益委此次公布的內容，獨立于2023年年底公布的825個公共機關全面摸底調查的結果。權益委當時披露，其中454個機關中查處了867起招聘腐敗事件，并委托有關部門對68名員工進行調查和懲戒。報道稱，權益委招聘腐敗舉報中心在設立初期就接到了181起舉報，經查其中超過1/3存在不公平雇用嫌疑。

　　此外，權益委內部調查難以識別的小規(guī)�；鶎訖C關，也被爆出大量的招聘腐敗事件。由此不難推測出，此前在監(jiān)管死角地帶，公共機關存在多么廣泛的不正當雇用行為。日前韓國選舉管理委員會還披露，過去10年間進行的291次針對有經驗的公務員招聘，全部存在腐敗或違反規(guī)定的情況。

　　權益委表示，這是尹錫悅政府過去兩年來致力于“根除招聘不正之風問題的成果”。然而，《朝鮮日報》指出，不論中央和地方、高層還是基層員工，招聘腐敗事件總是層出不窮。盡管韓國政府高喊要根除公共機關招聘腐敗，但實際情況并未出現好轉。(韓雯)