員工社保你們公司購(gòu)買了嗎？自由職業(yè)社保又怎么交呢？總部在北京、上海、天津，在廣東各地區(qū)沒(méi)有分公司或者沒(méi)有注冊(cè)，如何給廣東各地區(qū)員工買社保。企業(yè)日益發(fā)展固然好，但員工社保參保也隨之成為企業(yè)管理層的難題。同樣，員工社保問(wèn)題，也越來(lái)越社會(huì)化、民生化，很多員工社保與日常生活關(guān)聯(lián)在一起，而越來(lái)越多員工也以企業(yè)有沒(méi)有社保來(lái)衡量企業(yè)的福利之一。如果一個(gè)公司社保問(wèn)題沒(méi)有處理好，那員工的流動(dòng)性很大，同樣也留不住優(yōu)秀員工。這樣的企業(yè)，發(fā)展肯定是會(huì)受到限制與影響。所以，解決員工社保問(wèn)題，也是企業(yè)發(fā)展所在考慮的主要問(wèn)題之一。 
社保代理優(yōu)勢(shì)： 
 1、企業(yè)沒(méi)必要另立專門的人事管理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個(gè)專門的人事專員來(lái)管理這方面的事務(wù)，還要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、管理、支付薪酬、提供相應(yīng)的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務(wù)外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡(jiǎn)了企業(yè)的機(jī)構(gòu)，使企業(yè)更能專注于核心事務(wù)的管理，提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。 
2、您無(wú)需面對(duì)眾多的管理部門便可輕松解決問(wèn)題。 
3、在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。社保外包后，人資部人員無(wú)需每月奔走于社保中心，無(wú)需漫長(zhǎng)的排隊(duì)等待，無(wú)需花太多的時(shí)間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個(gè)月都可以節(jié)省您大量的時(shí)間，您可以專心做更多更有價(jià)值的工作。 
4、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。 

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