因與主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并動(dòng)手，公司以周某違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系。周某認(rèn)為自己只是“打了一下”主管，并已對(duì)摔毀的手機(jī)進(jìn)行了賠償，他對(duì)公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的決定表示不服，因此將公司訴至四川省彭州市人民法院要求賠償。
紅星新聞?dòng)浾攉@悉，法院經(jīng)審理后，認(rèn)為公司單方面解除與員工勞動(dòng)關(guān)系存在過(guò)錯(cuò)，判決公司支付周某賠償共計(jì)13萬(wàn)余元。公司不服一審判決，上訴至成都市中級(jí)人民法院，二審維持原判。
開會(huì)與主管起爭(zhēng)執(zhí)
他被公司開除
2021年11月18日，成都某公司機(jī)修工作小組召開早會(huì)。早會(huì)上，小組主管公開批評(píng)了周某工作期間玩手機(jī)、未及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)等問(wèn)題。周某認(rèn)為，主管的措辭令人不適，他情緒激動(dòng)，認(rèn)為“你就是看不慣我，針對(duì)我！”在爭(zhēng)執(zhí)過(guò)程中，周某摔壞了主管手機(jī)，之后立即進(jìn)行了賠償。
本以為這件事就這樣平息，但令周某沒(méi)想到的是，公司在事發(fā)當(dāng)日便依據(jù)該公司內(nèi)部文件《獎(jiǎng)懲管理辦法》，對(duì)周某作出解除勞動(dòng)合同的人事通報(bào)。周某感到十分震驚和委屈：“爭(zhēng)執(zhí)時(shí)我是打了主管一下，摔壞了他的手機(jī)但也都賠給他了，怎么就成了我毆打主管，還被單方面解雇了呢？”周某仔細(xì)翻看了勞動(dòng)合同內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)合同里寫明公司可以單方面解除勞動(dòng)合同的前提是打架、斗毆，但須達(dá)到違法、犯罪的程度。
公司發(fā)布的通知函
于是，他將公司告上了彭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及休息日加班工資，但仲裁裁決駁回了周某的請(qǐng)求，他不服又將公司告至法院。
法院：
公司單方面解除依據(jù)、事實(shí)不足，系違法解除
審理過(guò)程中，公司認(rèn)為他們并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，稱“周某不服主管對(duì)其工作提出的批評(píng)意見，摔壞主管手機(jī)并毆打主管，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)定對(duì)周某違反勞動(dòng)合同行為作出單方面解雇，不存在違法情形”。法庭上，公司申請(qǐng)兩名在職員工出庭作證，證人證詞中也證明周某只是打了一下主管，并沒(méi)能明確表述“打”的程度輕重以及是否構(gòu)成毆打。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為：該公司作為用人單位，以“周某不接受主管對(duì)其提出的批評(píng)意見，與主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，摔壞其手機(jī)并毆打主管”為由，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的行為存在依據(jù)、事實(shí)不足，是違法解除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
公司雖然認(rèn)為周某在“辦公場(chǎng)所毆打主管”的行為是嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，但其提供的證據(jù)僅能證明周某不接受主管批評(píng)，周某摔壞了主管手機(jī)，但事后已進(jìn)行賠償，法院認(rèn)為公司單方面解除與員工勞動(dòng)關(guān)系存在過(guò)錯(cuò)。因此判決公司支付周某賠償金額共計(jì)13萬(wàn)余元。一審判決后公司不服，上訴至成都市中級(jí)人民法院，二審維持原判。
法官提醒：
勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，合法合理維權(quán)
對(duì)此，承辦此案的法官?gòu)埫籼嵝眩河萌藛挝辉谠O(shè)立規(guī)章制度時(shí)應(yīng)具備合法性、合理性及程序正當(dāng)性的要求，尤其在作出“開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限”等決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確事實(shí)依據(jù)，積極正確處理與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，不應(yīng)以公司規(guī)章制度為由規(guī)避應(yīng)負(fù)擔(dān)的法定義務(wù)，若違法解除勞動(dòng)合同則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
此外，張敏認(rèn)為，勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，了解用人單位規(guī)章制度內(nèi)容，在遵守規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德的情況下，如遇到用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者也有權(quán)提出反對(duì)意見，采取合法合理方式，向勞動(dòng)監(jiān)管部門、工會(huì)等反映、投訴，拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。
哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？對(duì)此，四川一上律師事務(wù)所合伙人林小明律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（即“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
林律師介紹，在實(shí)踐中，很多公司常以“違反用人單位的規(guī)章制度”為由對(duì)員工實(shí)施“開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同”等處罰，但是往往忽視了按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是應(yīng)該達(dá)到“嚴(yán)重違反”的程度而并非“違反”了就可以開除、除名；同時(shí)，公司的規(guī)章制度除了在程序上需要制定合法外，還必須在內(nèi)容上不得違反法律規(guī)定，否則相關(guān)規(guī)章制度屬于無(wú)效。
此外，公司規(guī)章制度的制定還需要征求職工代表或職工代表大會(huì)的意見，要根據(jù)程序向員工進(jìn)行公示并由員工簽收確認(rèn)。更為重要的是，公司的規(guī)章制度關(guān)于“開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同”等內(nèi)容的規(guī)定必須具體明確，不能籠統(tǒng)模糊，否則公司的相關(guān)規(guī)定很容易淪為“一言堂”，甚至成為打擊報(bào)復(fù)員工的工具。
紅星新聞?dòng)浾?章玲
