很多中小型企業(yè)沒有社保賬戶，找公司外包社保想得通，但是很多大型企業(yè)員工上千人，自己開設(shè)有社保賬戶，但依然找社保公司幫他們買社保到底是為什么？他們傻嗎？當(dāng)然不是，這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的眼光反而比一般人跟長(zhǎng)遠(yuǎn)，處事更加精明。
　　下面我們來分析一下
　　首先，企業(yè)操作社保手續(xù)龐雜，如果不夠?qū)�業(yè)的話，人力物力財(cái)力投入后，因?yàn)镠R對(duì)相關(guān)法律政策不夠熟悉、敏感，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些操作漏洞，直接影響員工對(duì)公司的信賴，更有可能讓公司蒙受不必要的損失，惹來不必要的麻煩。
　　為了避免上述麻煩？最直接想到的就是“專業(yè)的人，做專業(yè)的事”，把社保這一塊外包給一個(gè)專業(yè)的。有多年經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)體去搞定，更加簡(jiǎn)單、方便！
　　坐在辦公室里，只需要幾分鐘撥個(gè)電話，會(huì)有人全程為解決社保煩惱，不用再去到處奔走辦理社保登記證，不用再去一遍一遍的跑社保局，辦理員工備案、增員、減員、調(diào)整社保基數(shù)，了解社保政策變化，員工發(fā)生工傷或者失業(yè)、生育、退休等等一切社保事務(wù)都有人操心，全心全意解決問題，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，多一個(gè)專業(yè)的法律顧問，協(xié)助解決問題，保障公司利益，節(jié)省下來的人力物力全部投入到公司核心產(chǎn)業(yè)上去，更有助于提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　（一）社保代理對(duì)企業(yè)的幫助：
　　簡(jiǎn)單地講，社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展具體而言：
　　1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力

2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；
　　3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
　　4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
　　6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。
　�。ǘ�）在職流動(dòng)人員人人參保
　　對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員來說，可以通過社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受國家的社會(huì)保障。這就體現(xiàn)了國家倡導(dǎo)的“人人參保”的相關(guān)政策。
　　社保網(wǎng)提示：社保代理服務(wù)可謂十分貼近企業(yè)和個(gè)人的的切實(shí)利益，也促進(jìn)了我國社保的發(fā)展，未來社保代理服務(wù)或?qū)⒊霈F(xiàn)更多的項(xiàng)目，為了廣大群眾的利益做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)�！�

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