企業(yè)有沒(méi)有試過(guò)這樣的情況，好不容易招到了員工，就在辦理入職手續(xù)時(shí)候，因?yàn)槁?tīng)到企業(yè)沒(méi)有為自己辦理社保，員工最終還是選擇離職或者跳槽�，F(xiàn)在80、90是社會(huì)就業(yè)的主力大軍，他們是很重視自己的個(gè)人利益的，如果企業(yè)沒(méi)有提供足夠的利益給他們，想必他們也不會(huì)為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

　　購(gòu)買社保，是企業(yè)能為職工所做的一點(diǎn)點(diǎn)小事，同時(shí)也是《社會(huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)后逐漸完善社保制度的需要，企業(yè)不為員工購(gòu)買社保，將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒(méi)有買社保帶來(lái)的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。

簡(jiǎn)單地講，社保代辦對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

6、簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度；

7、不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

代繳社保的好處：

1、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

2、簡(jiǎn)化手續(xù)、降低成本；

3、解放人力，創(chuàng)造價(jià)值；

4、降低費(fèi)用；

5、增加員工滿意度

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